Remote programmeersollicitaties zijn DOOD door Nvidia en ChatGPT

Met de opkomst van thuiswerken zijn remote programmeersollicitaties steeds populairder geworden. Die verschuiving brengt wel nieuwe problemen mee. Vooral zorgelijk zijn de nieuwe mogelijkheden om te spieken en te doen alsof tijdens het sollicitatieproces.

Eén probleem is dat sollicitanten AI-taalmodellen als ChatGPT inzetten om code te schrijven. Die modellen leveren precies de algoritmes die in het gesprek gevraagd worden, in elke programmeertaal. Zet een sollicitant ChatGPT op zijn tweede scherm, dan beantwoordt hij de vragen correct — ook zonder de benodigde programmeervaardigheden.

Een tweede zorg zijn tools die kunstmatig de indruk van oogcontact wekken. Dat geeft een vals beeld van betrokkenheid en aanwezigheid, ook als de sollicitant helemaal niet in de camera kijkt. Zo kan iemand ondertussen het tweede scherm bedienen en antwoorden opzoeken in ChatGPT.

Om dit het hoofd te bieden moeten bedrijven en interviewers extra maatregelen nemen en zich bewust zijn van deze risico's. Denk aan de beveiligde omgevingen van aanbieders van remote assessments. Die tools bestaan al een tijd, maar werden nog niet gebruikt voor programmeergesprekken. Zulke omgevingen voorkomen dat een sollicitant kunstmatig oogcontact of een tweede scherm met ChatGPT gebruikt — in tegenstelling tot een kale Microsoft Teams, Google Meet of Zoom.

Net zo belangrijk is het om de grenzen van remote programmeersollicitaties te erkennen en niet alleen daarop te leunen bij het beoordelen van kandidaten. Vul ze aan met andere vormen van beoordeling in levenden lijve; dat geeft een completer beeld van wat iemand kan.

De AI-technologie biedt nieuwe kansen, maar diezelfde technologie levert ook problemen op voor remote programmeersollicitaties. Het is zaak deze techniek te gaan gebruiken en tegelijk misbruik in het wervingsproces tegen te gaan met betere beveiliging.

gebruik de techniek voor iets goeds: nieuwe dialogen in films…